マイナビ転職は、会員数約902万人・スカウト会員約560万人を誇る総合転職サイトです。
20〜30代の若手が多く登録しており、建設現場の施工管理・製造オペレーター・倉庫スタッフなど、将来の戦力となる人材の採用に適しています。全国エリアをカバーする検索機能とスカウト機能により、現場の人手不足を解消する母集団形成がしやすい媒体です。

dodaは、会員数1024万人の業界最大級の転職サイトで、約7割が34歳以下の若手・中堅層です。
建設技術者・製造エンジニア・ドライバーなど経験者の登録も多く、現場の即戦力採用に強みがあります。技術職を含むブルーカラー人材の経験データが豊富なため、原稿の打ち出しを工夫することで、建設・製造・物流それぞれの採用課題に合わせた精度の高い募集が可能です。

odaダイレクトは、約445万人の転職潜在層データに直接アプローチできるスカウト型サービスです。

建設（施工管理・設備・職人）、製造（加工・オペレーター・品質）、物流（ドライバー・倉庫）などの経験者レジュメが豊富で、会うべき人材だけに狙って届けられるのが強みです。
ミスマッチを抑え、現場即戦力の採用スピード向上に直結します。

indeedは、月間約2,390万人が利用する国内最大級の求人検索エンジンです。
建設・製造・物流など地元で働くブルーカラー職の検索ニーズが特に高く、勤務地・資格・業務内容のキーワードで探す求職者に広くリーチできます。クリック課金型のため、無駄なコストを抑えながら、現場採用を効率的に進められる点も特徴です。

typeは、エンジニア・IT・Web職種に強い転職サイトです。
利用者の多くがキャリア志向で、スキルや働き方にこだわる層が集まっています。スカウト機能も充実しており、経験者へピンポイントにアプローチできます。特に、即戦力のIT・エンジニア採用を進めたい企業に適した媒体です。

女の転職typeは、女性採用に特化した転職サイトです。正社員として長く働きたいユーザーが多く、営業・事務・販売など即戦力となる人材に出会いやすい点が特長です。産休・育休や時短勤務など、女性が重視する条件で絞り込めるため、応募率向上にもつながります。

イーキャリアは、ソフトバンクグループが運営する転職サイトで、即戦力採用に強い点が特長です。IT・Web・営業・販売など幅広い職種に対応し、募集エリアも全国。応募者との連絡・管理ツールが使いやすく、採用業務を効率化できます。コストを抑えながら、着実に応募を確保したい企業に適しています。

日経転職版は、日経グループが運営するビジネスパーソン特化型の転職サービスです。日経IDと連携しており、情報感度の高い即戦力層へ直接アプローチできます。会員は40代までが約75％、マネジメント経験者も多く、次世代リーダーや管理職採用に適しています。匿名レジュメを確認しながらスカウトでき、採用効率も高まります。

Re就活は、20代・第二新卒・若手採用に特化した転職サイトです。社会人経験が浅い層が中心で、「未経験から挑戦したい」「キャリアを築きたい」という意欲の高いユーザーが多い点が特長です。若手ポテンシャル採用を進めたい企業に適しています。

マイナビ2027は、新卒採用における学生リーチ最大級の就職サイトです。全国の大学・専門学校と連携し、理系・文系を問わず幅広い学生にアプローチできます。企業ページ・エントリー・スカウト・イベントを一体で運用できるため、母集団形成から動機づけまでを効率的に実現できます。若手採用の成功確率を高めたい企業に最適な媒体です。

マイナビ転職フェアは、年間約23万人以上が参加する国内最大級の合同転職イベントです。
建設（施工管理・設備・土木）、製造（機械加工・オペレーター）、物流（ドライバー・倉庫）など、ものづくり・現場職志向の求職者が直接訪れるため、企業の魅力や現場の雰囲気をその場で伝えられる点が最大の強みです。

求人票だけでは伝わらない「会社の空気」「働く人の魅力」をダイレクトに訴求できるため、
ミスマッチを抑えながらスピーディーな現場採用につながります。

クリエイト（Create／転職サイト）は、地域採用に強い求人媒体です。
地元で働きたい求職者の登録が多く、営業・事務・販売・作業系など、幅広い職種の応募が期待できます。シンプルな画面設計で求人情報が見やすく、応募までの導線が短いことも特徴です。掲載料金も比較的抑えられており、コストをかけずに応募数を確保したい企業に適しています。

マイナビバイト × LINEバイトは、会員規模 1,040 万人以上を誇る国内最大級のアルバイト媒体です。

10〜20代の若手が多く、倉庫作業・仕分け・軽作業・製造補助・建設現場サポートなど、現場の即戦力を早く確保したい企業と相性の良い母集団が特徴です。

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求人を掲載すると、LINE内にも求人が表示されるため、応募導線が短く、応募〜連絡〜採用までのスピードが向上しやすい点も魅力です。地元勤務を希望する求職者が多いため、建設・製造・物流のアルバイト採用に高い効果を発揮します。