掲載1週間で4名の面談につながり、2名を採用。従来は応募ゼロが続いていたが、原稿の冒頭を「資格条件」から「現場を任せる役割」に書き換え、さらにDMで直接アプローチしたことで即効性のある成果を実現。

無機質な求人から、現場写真と「利用者と家族をつなぐ役割」を描いた原稿に改善。応募率は3.2倍に伸び、未経験層からの応募も増加。結果として人手不足の夜勤シフトを安定的に回せるようになった。

従来は「仕事内容の羅列」だった原稿を、「入社後90日で達成してほしい成果」を冒頭に明記。候補者が入社後の姿をイメージできるようになり、応募の質が向上。結果、採用単価は30%削減され、慢性的な欠員を解消した。

露出の少なさで埋もれていた求人を、プレミア原稿に切り替え。2週ごとの新着再掲で表示回数が増え、応募数は2.1倍に。若手ドライバーの応募が増え、将来の幹部候補まで採用することができた。

園児と保育士の自然な写真、働く職員のインタビューを盛り込んだ原稿を掲載。応募数は2.8倍に伸び、経験豊富な即戦力保育士を短期間で採用。園の雰囲気を伝えることで、ミスマッチも防ぐことができた。

「仕事内容紹介」から「職場の安心感と成長機会」を冒頭に入れ替えた原稿に改善。クリック率は1.9倍に伸び、応募単価は25%削減。特に20代女性層からの応募が増加し、バックオフィスの欠員を迅速に補えた。