採用が うまくいかない原因は、 媒体選び ではありません。
採用は「出すか・出さないか」ではなく、
設計するか・しないかで結果が決まります。
ネットフェニックスは、求人媒体を売る会社ではなく、
採用成果を再現するための設計を行う会社です。
１つでも当てはまれば、採用は設計されていません。
□ 採用が必要な理由を、経営と現場で言語化できていない
□ 「どんな人か」より先に、媒体や費用の話をしている
□ 求人原稿を毎回、なんとなく作っている
□ 応募が来ない理由が、はっきり分からない
□ 採れても、定着しない・戦力化に時間がかかる
□ 採用が、特定の人の頑張りに依存している
これは能力や努力の問題ではなく、
採用を「設計していない」ことによる構造の問題です。
これは能力や努力の問題ではありません。
採用を「設計していない」ことによる構造の問題です。
なぜ、多くの企業で採用は失敗するのか
多くの企業が、
「どの媒体を使うか」から採用を考えています。
しかし、求職者は
媒体を見て応募しているわけではありません。
求職者が見ているのは、
複数の企業を横並びで比較したときに、
どの会社が一番伝わったかです。
採用がうまくいかない原因は、
媒体ではなく、順番と設計にあります。
採用は「点」ではなく「設計」です
採用は、
求人を出して、応募を待って、面接する
といった単発の作業ではありません。
本来は、
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誰を採るのか
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なぜ今必要なのか
-
どんな情報を、どの順番で伝えるのか
この一連の流れを設計する、
経営・現場・人事をまたぐプロジェクトです。
設計されていない採用に、
再現性はありません。
私たちは「媒体を売る会社」ではありません
ネットフェニックスが最初に行うのは、
媒体の提案ではありません。
まず、次の3点を整理します。
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経営視点：なぜ採用が必要なのか
-
現場視点：どんな人が来れば回るのか
-
実務視点：どうすれば実行しきれるのか
この整理ができて、
はじめて「手段」が意味を持ちます。
採用は、
一つの手段ですべて解決できるものではありません。
ネットフェニックスでは、
目的・職種・フェーズに応じて、
下記の手段を組み合わせて設計します。
採用目的・フェーズによって、使う手段は変わります
中途採用（正社員・契約社員）
母集団形成 × 比較検討
マイナビ転職／doda／type／日経転職版／女の転職type／
イーキャリア／Re就活
転職を前提に動いている層へ、
企業の魅力を正しく届けるための手段です。
ダイレクトリクルーティング
ピンポイント × 即戦力
dodaダイレクト
必要な人材に、直接アプローチする
「待たない採用」のための手段です。
アルバイト・パート・現場人材
即効性 × 人数確保
マイナビバイト／DOMO! NET／求人ジャーナル
「今、現場が回らない」という課題に、
スピード感をもって対応するための手段です。
選択肢を増やさない理由
求人媒体は数十種類あります。
しかし、媒体を増やせば成果が出るわけではありません。
私たちは、
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求職者データの質
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業種・職種との相性
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運用改善の余地
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成果の再現性
これらを基準に、
成果に責任が持てる手段だけを扱っています。
「何でも扱う」ことより、
「結果に向き合える」ことを優先しています。
採用成功までの流れ
最短１週間で掲載スタート。シンプルな５ステップ。
採用 課題・目的の整理
採用課題・職種・目標をヒアリング
求める人物像・訴求軸の設計
最適媒体・原稿プラン・費用算出
手段・媒体の組み合わせ選定
プロのライターが作成
求人原稿・スカウト設計
掲載後、週次データ共有
運用・改善・検証
効 果レポート・次回提案・ROI分析
内定・定着支援
効果レポート・次回提案・ROI分析
まずは、採用課題の整理から
媒体の資料請求や、
料金表のご案内は行っていません。
まずは、
御社の状況を整理することが先です。
御社の採用課題に対して、
最適な採用手法と組み合わせを
無料で整理します。