応募が止まらない
その仕組みを御社に。
採用市場で主力となる３媒体
特徴も、強みも、母集団も全く違います。
doda × dodaダイレクト
1,006万人 × 345万人
量×精度のWアタック
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都市部・経験者・大量募集に最適
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建設 / 製造 / 物流 / 営業で強い
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とにかく早く複数名ほしい 企業向け
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マイナビ転職 × dodaダイレクト
886万人 × 345万人
若手×地方攻略の王道
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地方エリアに最も強い
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第二新卒・未経験歓迎に最適
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事務・販売・サービスの母集団が厚い
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type × dodaダイレクト
412万人 × 345万人
質特化 × 一都三県 × IT・営業
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一都三県 × IT × 若手に最強
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SaaS・スタートアップ向き
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少数精鋭採用に向く
毎年55万人の20〜40代・労働人口が減少する日本
日本の採用市場は、構造そのものが縮小しています。
若手の母集団が年々細り、採用難は企業の努力不足ではなく、人口構造の必然です。ここを理解しない採用戦略は、必ず失敗します。
地方ほど若手母集団が極端に不足している実態
都市部に若者が集中し、地方ではそもそも応募者が存在しません。媒体を変えても応募が出ない理由は、母集団ゼロの市場に広告を出しているだけ。
戦うべき市場を間違えれば、採用は永遠に進みません。
競合企業の求人数も、御社と同じように増加し続けている
求人数は増加し、求職者数は減少。
つまり、1人の求職者を複数社が奪い合うレッドオーシャンが常態化しています。
だからこそ、原稿の差別化と媒体設計が“勝ち負け”を左右します。
給与・休日で勝てない中小企業が取り残される時代構造
多くの中小企業が大手と同じ土俵で戦おうとし、敗れています。
必要なのは条件勝負ではなく、求職者が選びたくなる理由の再設計。
魅力を構造化すれば、条件で負けても採用は勝てます。
この「母集団の蒸発」が起きている中で、
ただ媒体を変えるだけでは採用は成立しません。
採用は構造戦。
勝つには、構造を理解した設計が必要です。
私たちが提供する３つの採用設計
応募数を安定させるための再現性ある仕組みを提供します。
① 求人原稿の戦略設計（ターゲット×強みの再定義）
求職者が仕事を選ぶ理由は、給与や休日だけではありません。
不安の解消、成長機会、働きやすさ、会社の信頼感──
応募したくなる“根本動機”を掘り起こし、
御社だけの魅力を明確に設計します。
原稿は「書く」ものではありません。
勝つために“設計する”ものです。
② 媒体ミックス最適化
広告の効果は、原稿だけでは決まりません。
職種×地域×時期によって、
“勝てる媒体”は毎回違います。
doda（20〜40代に強い）
マイナビ転職（地方×若手に強い）
type（IT・営業・若手）
女の転職type（女性採用特化）
Indeed（指名検索・地場採用に強い）
複数媒体のデータを比較し、
応募が出る確率が最大化する組み合わせだけを提案します。
③ データ改善サイクル
求人広告の運用は「出して終わり」ではありません。
クリック率、応募単価、露出量を数値化し、
効果が伸びるまで改善を続けます。
CTR（クリック率）改善
応募率のテスト（A/Bテスト）
競争度に応じた露出調整
競合求人との比較分析
採用が決まるまで改善を止めない“伴走型運用”が強みです。
広告を売らない。採用の勝ち筋だけを売る。
私たちは「求人広告を売る会社」ではありません。
御社の採用を確率として成立させるための採用戦略パートナーです。
母集団が縮小し、競合が急増し、条件競争では勝てなくなった今の採用市場では、媒体を変えただけの施策は通用しません。
だから私たちは、
媒体選びに依存しない採用設計を提供します。
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募集ターゲットから逆算する求人原稿設計
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職種×地域×市場規模に基づく媒体ミックス最適化
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掲載後の数値改善サイクル（CTR／応募単価の改善）
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採用が決まるまで改善を続ける伴走型支援
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Web制作・SEO・SNSなど横断的な集客サポートも可能
これらをワンストップで実行することで、応募が出るのではなく、安定して出続ける仕組みを作り出します。
媒体の売り手ではなく、採用成功の責任者として動く。
その姿勢こそが、私たちが選ばれ続ける理由です。
代表メッセージ
採用は「広告の上手い会社」に依頼すれば成功する。そう考える企業は今、苦しんでいます。
実際は、母集団の縮小 × 競合増加 × 条件競争激化 の中で、広告だけで採用を成立させるのは不可能です。
必要なのは、市場構造を理解し、採用確率を最大化する設計です。
私たちは、媒体の枠を売るのではなく、御社の採用が成功するまで伴走するパートナーとして、最も合理的で実行可能な施策だけをご提案します。
採用は、その企業の未来を作る基盤。
未来をつくる仕事に、妥協はありません。
ネットフェニックス合同会社
代表 坂本迪宇
FAQ
よくある質問
01
Q. どの媒体を選ぶべきかわかりません。
職種・地域の母集団データから判断し、
最も応募が出る媒体を提案します。
02
Q. 広告を出しても応募ゼロになりませんか？
掲載後にクリック率・応募単価を分析し、
改善を続けるため“放置ゼロ”です。
03
Q. 掲載までどれくらいかかりますか？
お申し込みから約10日程度が目安です。
（原稿制作・審査・媒体の掲載サイクルを含む）
04
Q. 小規模企業でも依頼できますか？
むしろ中小企業の採用に特化しています。
05
Q. 面接同席や採用フローも相談できますか？
はい、必要に応じて対応可能です。
採用が難しいのは時代のせいです。
採れる仕組みを作るかどうかは、御社の意思です。
