正社員採用
この仕事は、楽な営業職ではありません。
1日約200件の架電を通じて、
採用が止まっている企業の「ズレ」を見つけ、
決裁者が考え始める状態をつくる仕事です。
数字と向き合い、
改善を考え続けられる人だけが、
ここに残ります。
■ 職種
採用戦略インサイドセールス
■ この職種の定義
この仕事は、
「求人広告を売る営業」ではありません。
doda・マイナビなどの大手求人媒体を
手段として使い、
採用が止まっている企業を前に進める仕事です。
電話は使います。
インサイドセールスです。
ただし、
アポ係でも、枠売り営業でもありません。
決裁者が「考え始める状態」をつくること。
それが、この職種の本質です。
■ 仕事内容
① インサイドセールス（新規接点）
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採用に課題を抱える企業へのアウトバウンド
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1日あたり約200件の架電（設計済み）
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Yes／Noで完結する短時間ヒアリング
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売り込み・長時間説明・押し営業なし
※ 架電は数を打つためではなく、
市場構造を検証するための業務です。
② 採用課題の言語化・整理
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決裁者とのオンライン商談
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採用が止まっている理由を構造で整理
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課題に応じた採用戦略の設計
③ 提案・改善・伴走
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doda／マイナビ等の求人媒体を戦略の一部として活用
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採用進捗の確認・改善提案
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採用が前に進むところまで伴走
■ 勤務時間・働き方
勤務時間
9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）
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週5日勤務
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テレワーク主体（オンライン完結）
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外回り・飛び込み営業なし
時間の使い方
9時〜18時すべてを
「ひたすら架電」に使うことはありません。
決裁者につながりやすい時間帯で架電
それ以外の時間は
商談
振り返り
トーク改善
データ分析
提案設計
長時間×根性ではなく、
8時間をどう設計するかを評価します。
■ 架電条件（正直に書きます）
1日あたり：約200件の架電が目安
少なくありません。
ただし、以下を前提とします。
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1件30〜60秒中心
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不在・即切り前提
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精神論・気合評価なし
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架電数だけで評価しない
■ 報酬体系
基本給
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月給：28万円〜42万円
インセンティブ
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採用が前に進んだか
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再現性を作れたか
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決裁者との質の高い接点を生んだかを総合評価。
想定年収
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350万円〜800万円以上
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成果次第で上限なし
※ 残業で稼ぐ設計ではありません。
■ 向いている人
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数字を事実として見られる
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断られても感情が揺れにくい
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営業を「思考の仕事」だと思える
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改善を考えるのが苦ではない
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在宅でも自己管理できる
■ 向いていない人
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楽な営業を探している人
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雑談中心の営業がしたい人
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架電数＝成果だと思っている人
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指示待ちで仕事をしたい人
■ キャリアパス
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数字を事実として見られる
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断られても感情が揺れにくい
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営業を「思考の仕事」だと思える
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改善を考えるのが苦ではない
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在宅でも自己管理できる