採用成功事例
応募が集まり、採用できる仕組みをつくります。
媒体選定・原稿作成・運用改善まで一貫サポート。
マイナビ転職
建設業系
採用成功事例をご確認頂けます。
建築施工管理（RC造マンション）
業 種
総合建設業
職 種
建築施工管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
課 題
施工管理経験者を対象とした募集でしたが、担当する物件規模や業務内容が抽象的で、どのような現場を担当するのかが伝わっていませんでした。そのため求人閲覧数はあるものの応募率が伸び悩み、採用につながらない状況が続いていました。
施 策
5～10階建てRC造マンションを中心に担当していること、工程管理・品質管理・協力会社調整が主な業務であることを原稿内で具体化しました。あわせて年収レンジや直行直帰可といった働き方を明示し、入社後のイメージを持てる内容へ改善しました。
結 果
PV：870／応募PV：34／応募数：4名
成功要因
施工管理経験者が「自分が働く姿」を想像できるよう、仕事内容と担当範囲を具体化した原稿設計へ刷新したことが成果につながりました。
土木施工管理（道路・橋梁）
業 種
建設業
職 種
土木施工管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
課 題
公共工事中心で安定した受注があるにも関わらず、その魅力が十分に伝わらず、経験者からの応募が集まりにくい状況でした。
施 策
道路・橋梁・上下水道工事を中心に担当していること、1人あたりの担当現場数、分業制で無理のない体制である点を具体化しました。
結 果
PV：815／応募PV：36／応募数：4名
成功要因
安定性と働き方を具体的に示したことで、転職検討層の関心を獲得できました。
設備工事業
業 種
設備施工管理
業 種
設備施工管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
課 題
設備施工管理経験者の募集でしたが、他社求人との差別化ができず、応募数が伸び悩んでいました。
施 策
商業施設・オフィスビル中心の案件内容、直行直帰可、社用車貸与、年収レンジを明示しました。
結 果
PV：910／応募PV：29／応募数：5名
成功要因
比較検討時に必要な情報を網羅したことが成果につながりました。
CADオペレーター（建築）
業 種
建設業
職 種
CADオペレーター
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
課 題
経験者募集にも関わらず、実務内容が伝わらず応募につながらない状況でした。
施 策
建築図面の作図・修正が中心であること、BIM研修があることを明示しました。
結 果
PV：650／応募PV：16／応募数：3名
成功要因
スキル習得イメージを持てる原稿へ刷新したことが成果につながりました。
建築設計（意匠・商業施設）
業 種
設計事務所
職 種
建築設計
利用プラン
マイナビ転職 MT-A企画
課 題
設計職の募集を行っていましたが、どのフェーズまで担当できるのかが曖昧で、経験者からの応募が伸び悩んでいました。物件規模や裁量の大きさが十分に伝わっていない状況でした。
施 策
商業施設・オフィスビルを中心に、基本設計から実施設計まで一貫して関われる点を具体化しました。使用ソフトやチーム体制、若手設計士のコメントも掲載し、成長環境を可視化しました。
結 果
PV：1,140／応募PV：52／応募数：5名
成功要因
担当範囲と裁量を明確にしたことで、設計経験者の関心を獲得できました。
積算（建築）
業 種
建設コンサルタント
職 種
積算
利用プラン
マイナビ転職 MT-A企画
課 題
施工管理経験者を対象とした積算職の募集でしたが、積算未経験への不安が強く、閲覧数はあるものの応募率が伸び悩んでいました。
施 策
入社後の研修内容、OJTの流れ、施工管理経験が活かせる具体場面を原稿内で明示しました。あわせて社内勉強会の様子やフォロー体制も記載しました。
結 果
PV：1,020／応募PV：41／応募数：6名
成功要因
キャリアチェンジ後の成長イメージを可視化できたことが成果につながりました。
プラント施工管理（化学設備）
業 種
プラントエンジニアリング
職 種
施工管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-S企画
課 題
専門性が高く、経験者限定の印象が強いため応募数が少ない状況でした。
施 策
担当する化学プラントの種類、工期、プロジェクト体制を詳細に掲載。育成ロードマップと現場責任者コメントを盛り込みました。
結 果
PV：2,080／応募PV：94／応募数：10名
成功要因
専門性だけでなく育成環境を提示したことで、若手層の応募も獲得できました。
不動産施工管理（自社物件）
業 種
不動産
職 種
施工管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-A企画
課 題
建設会社との違いが伝わらず、不動産業ならではの魅力を打ち出せていませんでした。
施 策
自社保有物件中心であること、転勤なし、発注者側に近い立場で関われる点を明示しました。社員インタビューも掲載しました。
結 果
PV：1,050／応募PV：48／応募数：5名
成功要因
働き方の違いを具体的に示したことで応募増加につながりました。
土木施工管理（高速道路）
業 種
建設業
職 種
土木施工管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-S企画
課 題
長時間労働のイメージが強く、応募前離脱が多い状況でした。
施 策
実残業時間データや休日取得率を公開し、若手社員の成長ストーリーを掲載しました。
結 果
PV：1,980／応募PV：88／応募数：9名
成功要因
リアルな数値と社員の声が安心材料となりました。
工場設備保全（大型製造拠点）
業 種
製造業
職 種
設備保全
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
課 題
夜勤や突発対応のイメージで敬遠され、応募が伸び悩んでいました。
施 策
計画保全中心である点、夜勤なし体制、研修制度を明示しました。
結 果
PV：720／応募PV：28／応募数：3名
成功要因
不安要素を明確に払拭したことが応募増につながりました。
建築施工管理（大型商業施設）
業 種
総合建設業
職 種
建築施工管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-S企画
課 題
大型案件を手掛けているものの、その規模感が十分に伝わっていませんでした。
施 策
延床面積〇万㎡クラスの実績や役割分担制を取材記事として掲載しました。
結 果
PV：2,200／応募PV：101／応募数：11名
成功要因
案件規模の可視化が経験者層の関心を集めました。
建設コンサルタント／土木設計
業 種
建設コンサルタント
職 種
土木設計
利用プラン
マイナビ転職 MT-A企画
課 題
土木設計経験者の募集でしたが、担当する業務領域や設計フェーズが曖昧で、どのような案件に携われるのかが伝わっていませんでした。そのため求人閲覧数は一定数あるものの、応募につながりにくい状況が続いていました。
施 策
道路・河川・橋梁などのインフラ案件を中心に、基本計画から詳細設計まで一貫して関われる点を原稿内で明示しました。あわせて、若手設計者の育成事例や資格取得支援制度を記載し、成長できる環境であることを訴求しました。
結 果
PV：1,280／応募PV：58／応募数：6名
成功要因
設計内容と成長イメージを具体化したことで、土木設計経験者の関心を獲得できました。