業　　種

総合建設業

職　　種

建築施工管理

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

施工管理経験者を対象とした募集でしたが、原稿上では「建築施工管理」「各種建築工事の管理」といった抽象的な表現に留まっており、実際にどの規模・どの用途の建物を担当するのかが十分に伝わっていませんでした。そのため求人閲覧数は一定数あるものの、「戸建なのかマンションなのか」「大規模現場なのか中規模現場なのか」といった判断ができず、応募に至らないケースが多い状況でした。また、業務内容や働き方の実態も見えづらく、入社後のイメージを持ちにくい点が課題となっていました。

業　　種

建設業

職　　種

土木施工管理

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

公共工事を中心に安定した受注がある企業でしたが、その安定性や事業の継続性が原稿上で十分に伝わっていませんでした。また、「土木施工管理＝長時間労働・休みが取りづらい」という業界イメージが先行し、実際の働き方や現場体制が見えないことから、経験者層が応募をためらう状況が続いていました。求人閲覧数は一定数あるものの、「どのような工事を担当するのか」「現場の規模や件数はどれくらいか」「自分の負担はどの程度か」といった点が判断できず、応募に至らないケースが多い状態でした。

業　　種

設備施工管理

業　　種

設備施工管理

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

設備施工管理経験者を対象とした募集でしたが、原稿上では「設備施工管理」「各種設備工事の管理」といった表現に留まっており、他社求人との差別化ができていませんでした。そのため、求人閲覧数は一定数あるものの、「どのような建物を担当するのか」「工事規模はどれくらいか」「働き方はどうなのか」といった判断材料が不足しており、比較検討の段階で選ばれにくい状況が続いていました。

業　　種

建設業

職　　種

CADオペレーター

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

建築CADオペレーターの経験者募集でしたが、原稿上では「建築図面作成」「CAD業務」といった表現に留まっており、実際にどのような図面を、どの工程で担当するのかが十分に伝わっていませんでした。そのため、求人閲覧数は一定数あるものの、「自分のスキルが活かせるのか」「設計補助なのか、修正中心なのか」といった判断ができず、応募に至らないケースが多い状況でした。

業　　種

設計事務所

職　　種

建築設計

利用プラン

マイナビ転職 MT-A企画

課　　題

建築設計職の募集を行っていましたが、原稿上では「意匠設計」「建築設計業務」といった表現に留まっており、基本設計から実施設計までのうち、どのフェーズをどこまで担当できるのかが十分に伝わっていませんでした。そのため、設計経験者が「設計の一部分だけを任されるのか」「企画段階から関われるのか」といった点を判断できず、求人閲覧数は一定数あるものの応募に至らないケースが多い状況でした。また、物件規模や設計者としての裁量の大きさも見えづらく、成長環境が伝わっていない点も課題となっていました。

業　　種

建設コンサルタント

職　　種

積算

利用プラン

マイナビ転職 MT-A企画

課　　題

施工管理経験者を対象とした積算職の募集でしたが、「積算業務は未経験」「デスクワーク中心の仕事に適応できるか不安」といった声が多く、積算未経験への心理的ハードルが高い状態でした。求人閲覧数は一定数あるものの、「本当に施工管理経験だけで通用するのか」「どのように仕事を覚えていくのか」が見えず、応募に至らないケースが多い状況でした。

業　　種

プラントエンジニアリング

職　　種

施工管理

利用プラン

マイナビ転職 MT-S企画

課　　題

化学プラントの施工管理という専門性の高い職種であることから、「即戦力の経験者でなければ応募できないのではないか」「高度な専門知識がないと通用しないのではないか」という印象が強く、求人閲覧数はあるものの応募数が伸び悩んでいました。また、どのようなプラント設備を担当するのか、工事規模やプロジェクト体制が原稿上で十分に伝わっておらず、仕事内容を具体的にイメージしにくい状態でした。

業　　種

不動産

職　　種

施工管理

利用プラン

マイナビ転職 MT-A企画

課　　題

不動産会社における施工管理職の募集でしたが、原稿上では「施工管理」「工事管理」といった表現に留まっており、ゼネコンや工務店の施工管理との違いが十分に伝わっていませんでした。そのため、求職者からは「建設会社の施工管理と同じように現場に常駐するのか」「工期や工程に追われる働き方なのか」といったイメージを持たれやすく、不動産業ならではの魅力を打ち出せていない状況でした。

業　　種

建設業

職　　種

土木施工管理

利用プラン

マイナビ転職 MT-S企画

課　　題

高速道路の新設・改修工事を担う施工管理職の募集でしたが、「インフラ工事＝長時間労働」「夜間工事が多く生活リズムが不安定」「公共工事は書類が多く負担が大きい」といった業界イメージが強く、求人閲覧数はあるものの応募直前で離脱するケースが多い状況でした。特に若手層や30代前半の転職検討層において、「家庭との両立が難しいのではないか」という懸念が応募率低下の要因となっていました。

業　　種

製造業

職　　種

設備保全

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

大型製造拠点における設備保全職の募集でしたが、「夜勤が常態化しているのではないか」「突発トラブル対応が多く、常に呼び出されるのではないか」といったイメージが先行し、求人閲覧数はあるものの応募に至らないケースが多い状況でした。特に、ワークライフバランスを重視する層から敬遠される傾向が強く、応募数が伸び悩んでいました。

業　　種

総合建設業

職　　種

建築施工管理

利用プラン

マイナビ転職 MT-S企画

課　　題

大型商業施設や複合施設など、延床面積〇万㎡クラスの大規模建築案件を多数手掛けている企業でしたが、そのスケール感やプロジェクトの難易度が原稿上で十分に伝わっていませんでした。そのため、求人閲覧数はあるものの、「どのレベルの案件を担当できるのか」「自分の経験がどこまで活かせるのか」を判断できず、経験者層が応募をためらう状況が続いていました。また、大型案件＝長時間労働というイメージも払拭できていない点が課題でした。

業　　種

建設コンサルタント

職　　種

土木設計

利用プラン

マイナビ転職 MT-A企画

課　　題

土木設計経験者の募集でしたが、原稿上では「土木設計業務」「インフラ設計」といった表現に留まっており、具体的にどの分野の案件を担当するのか、どの設計フェーズまで関われるのかが明確になっていませんでした。そのため、求人閲覧数は一定数あるものの、「道路なのか河川なのか」「詳細設計のみなのか、基本計画から関われるのか」といった判断ができず、応募につながりにくい状況が続いていました。特に、キャリアアップを目指す中堅層にとっては、裁量や業務範囲が見えづらい点が大きなハードルとなっていました。

業　　種

建設業

職　　種

下水道施工管理

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

公共工事を中心に安定した受注実績を持つ企業でしたが、その強みが求人原稿上で十分に伝わっていませんでした。

下水道工事と一口に言っても、管更生工事、管布設工事、マンホール設置工事など多様な工種があるにも関わらず、原稿上では「下水道工事の施工管理」といった抽象的な表現に留まっており、具体的にどのような現場を担当するのかが見えない状況でした。

​

また、施工管理職に対して「現場を複数掛け持ちする」「残業が多い」といったイメージを持たれやすく、求人閲覧数はあるものの、「働き方が想像できない」という理由で応募に至らないケースが多発していました。

特に、公共工事ならではの安定性や計画的な工程管理が行える点が伝わっていないことが、応募が伸び悩む要因となっていました。

業　　種

建設業

職　　種

下水道工事作業員

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

下水道工事作業員の募集でしたが、「きつい・汚い・危険」といった3Kイメージが先行し、未経験者からの応募がほとんど集まらない状況でした。
実際には安全対策や機械化が進んでいるにも関わらず、その実態が原稿上で十分に伝わっておらず、「体力に自信がないと無理なのではないか」「専門知識がないと難しいのではないか」といった不安から応募前に離脱されるケースが多発していました。

​

また、どのような作業を担当するのか、将来的にどのようなキャリアを築けるのかが見えないことも、応募率低下の要因となっていました。

業　　種

建設業

職　　種

下水道維持管理スタッフ

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

下水道管の点検・調査・清掃などを行う維持管理スタッフの募集でしたが、「何をする仕事なのか分かりにくい」「工事作業員との違いが分からない」といった声が多く、求人閲覧数はあるものの応募につながらない状況が続いていました。

また、屋外作業＝体力勝負というイメージから、未経験者が応募をためらうケースも多く見られました。

業　　種

建設業

職　　種

土木施工管理

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

道路改良工事や橋梁補修工事、河川工事など公共インフラ工事を中心に手掛けている企業でしたが、求人原稿では「土木施工管理」という表現に留まっており、実際にどのような工事を担当するのかが伝わっていませんでした。

そのため求人閲覧数は一定数あるものの、「自分の経験が活かせる現場なのか」「工事規模はどれくらいなのか」「働き方はどうなのか」といった判断ができず、応募に至らないケースが多い状況でした。

 

また、土木施工管理職に対して「現場の掛け持ちが多い」「残業が多い」というイメージを持たれやすく、働き方への不安が応募前離脱の要因となっていました。

業　　種

建設業

職　　種

大工

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

木造住宅の新築・リフォームを中心に手掛ける企業でしたが、「大工職＝長時間労働・体力勝負・厳しい職人の世界」というイメージが先行し、若手層や未経験者からの応募がほとんど集まらない状況でした。

また、原稿上では仕事内容が抽象的で、どのような建物を、どの工程まで担当するのかが伝わっておらず、経験者にとっても「自分のスキルが活かせる現場なのか」を判断しづらい状態でした。

業　　種

建設業

職　　種

電気工事士

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

住宅や商業施設を中心とした電気工事を手掛ける企業でしたが、「電気工事士＝資格必須で経験者のみ」という印象が強く、未経験者や若手層からの応募がほとんど集まらない状況でした。

また、原稿上では「電気工事全般」といった抽象的な表現に留まっており、実際にどのような現場で、どのような工事を行うのかが伝わっていませんでした。そのため、経験者にとっても「自分の経験が活かせるのか」を判断しづらい状態でした。

業　　種

建設業

職　　種

現場作業員

利用プラン

マイナビ転職 MT-B企画

課　　題

道路工事や造成工事、外構工事などを手掛ける企業でしたが、求人原稿では「現場作業員募集」という表記に留まっており、実際にどのような作業を行うのかが十分に伝わっていませんでした。

そのため、未経験者からは「自分にできる仕事なのか」「体力的にかなりきついのではないか」といった不安を持たれ、求人閲覧数はあるものの応募に至らない状況でした。

また、経験者にとっても、工事内容や役割が見えないため、自身のスキルが活かせるか判断しづらい状態でした。