採用成功事例
応募が集まり、採用できる仕組みをつくります。
媒体選定・原稿作成・運用改善まで一貫サポート。
マイナビ転職
製造業
採用成功事例をご確認頂けます。
生産技術（自動車部品）
業 種
製造業
職 種
生産技術
利用プラン
マイナビ転職 MT-A企画
課 題
生産ラインの改善や設備導入を担う生産技術職の募集でしたが、業務内容が抽象的で、どのような仕事を行うのかが伝わっていませんでした。そのため閲覧数はあるものの、若手層からの応募が伸び悩んでいました。
施 策
生産ライン改善、治具設計、設備立ち上げなど具体的な業務内容を原稿内で明示しました。さらに、入社後の研修内容や育成ロードマップを記載し、未経験領域にも挑戦できる環境であることを伝えました。
結 果
PV：1,280／応募PV：57／応募数：7名
成功要因
仕事内容と成長イメージを具体化したことで、若手層からの応募獲得につながりました。
設備保全（食品工場）
業 種
製造業
職 種
設備保全
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
課 題
設備保全職は夜勤や突発対応が多いというイメージが先行し、応募を敬遠される状況でした。
施 策
計画保全が中心であること、夜勤がない体制であること、突発対応が少ない運用である点を原稿内で明示しました。
結 果
PV：740／応募PV：30／応募数：4名
成功要因
働き方の実態を正しく伝えたことが安心材料となりました。
品質管理（精密機器）
業 種
製造業
業 種
品質管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
課 題
品質管理職の業務範囲が伝わらず、応募後のミスマッチが発生していました。
施 策
受入検査、工程内検査、不具合対応、是正処置までの流れを具体的に記載しました。
結 果
PV：680／応募PV：26／応募数：3名
成功要因
仕事内容の明確化により応募の質が向上しました。
製造オペレーター（機械加工）
業 種
製造業
職 種
製造オペレータ ー
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
課 題
未経験者の応募が少なく、経験者に偏っていました。
施 策
未経験歓迎、入社後研修、OJT体制を原稿内で明示しました。
結 果
PV：820／応募PV：35／応募数：5名
成功要因
間口を広げた原稿設計が奏功しました。
製造技術（電子部品）
業 種
製造業
職 種
製造技術
利用プラン
マイナビ転職 MT-A企画
課 題
製造技術職の募集でしたが、「生産技術との違い」が曖昧で、仕事内容が十分に伝わっていませんでした。閲覧数はあるものの、応募に至らない状況が続いていました。
施 策
量産立ち上げ支援、不良率低減のための工程改善、現場改善提案など具体的業務を明示しました。あわせて改善事例を紹介し、仕事のやりがいを伝えました。
結 果
PV：1,160／応募PV：54／応募数：6名
成功要因
仕事内容を分解し、役割を明確にしたことで応募増加につながりました。
研究開発（化学メーカー）
業 種
製造業
職 種
研究開発
利用プラン
マイナビ転職 MT-S企画
課 題
高度専門職であるため応募数が限られ、母集団形成が難しい状況でした。
施 策
担当分野、研究テーマ、開発プロセスを詳細に掲載。若手研究員のインタビューも盛り込み、成長環境を具体化しました。
結 果
PV：2,050／応募PV：93／応募数：9名
成功要因
専門性とキャリア形成の両面を提示できたことが成果につながりました。
生産管理（食品メーカー）
業 種
製造業
職 種
生産管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-A企画
課 題
生産計画立案や在庫管理などの業務内容が曖昧で、応募者が仕事を具体的にイメージできない状況でした。
施 策
生産計画作成、原材料発注、在庫管理、現場調整業務を詳細に記載しました。
結 果
PV：1,220／応募PV：59／応募数：7名
成功要因
日々の業務を具体化したことで応募の質が向上しました。
品質保証（医療機器）
業 種
製造業
職 種
品質保証
利用プラン
マイナビ転職 MT-S企画
課 題
品質保証の役割が理解されづらく、応募数が伸び悩んでいました。
施 策
顧客対応、監査対応、規格管理など具体業務を記載し、責任範囲を明確にしました。
結 果
PV：1,980／応募PV：90／応募数：8名
成功要因
役割と責任範囲を可視化したことが応募増につながりました。
機械設計（産業機械）
業 種
製造業
職 種
機械設計
利用プラン
マイナビ転職 MT-A企画
課 題
設計業務の裁量や担当範囲が伝わらず、経験者応募が伸び悩んでいました。
施 策
構想設計から詳細設計まで一貫して担当できる点を明示しました。
結 果
PV：1,340／応募PV：63／応募数：6名
成功要因
裁量の大きさを具体化した原稿設計が奏功しました。
電気設計（FA装置）
業 種
製造業
職 種
電気設計
利用プラン
マイナビ転職 MT-S企画
課 題
FA装置の専門性が高く、経験者からの応募が限定的でした。
施 策
装置規模、制御設計内容、プロジェクト体制を詳細に掲載しました。
結 果
PV：2,120／応募PV：97／応募数：9名
成功要因
案件規模と専門性を可視化したことが効果的でした。
工程改善（精密加工）
業 種
製造業
職 種
工程改善
利用プラン
マイナビ転職 MT-A企画
課 題
工程改善職の存在が社外に伝わりにくく、応募数が少ない状況でした。
施 策
改善事例、コスト削減実績、担当範囲を具体的に記載しました。
結 果
PV：1,110／応募PV：50／応募数：5名
成功要因
実績を数値で提示したことが信頼につながりました。
金型設計（自動車部品）
業 種
製造業
職 種
金型設計
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
課 題
専門職であるため応募母数が限られ、安定的な応募獲得が難しい状況でした。
施 策
使用CAD、担当工程、教育体制を明示し、未経験分野でも挑戦可能である点を記載しました。
結 果
PV：760／応募PV：31／応募数：3名
成功要因
専門性と育成体制を両立して訴求したことが応募増につながりました。