基本方針

【私たちの使命：Mission】
「企業と人材を、まだ見ぬ未来でつなぐ」

ネットフェニックス合同会社は、このミッションを単なるスローガンに留めず、事業活動の根幹として位置づけています。私たちは、採用支援という実務を通じて、単なる「点」としてのマッチングを行うのではなく、企業と人材の双方が成長し続ける「線」としての未来を創造することを目指します。

少子高齢化、労働人口の急激な減少、そして働き方の多様化。これら複雑に絡み合う現代社会の課題に対し、私たちは「採用の最適化」というアプローチから、地域経済の持続的な成長（サステナビリティ）に寄与することを宣言します。

行動指針：Guiding Principles

1. 持続可能な採用インフラの構築と提供

私たちは、一時的な採用成功をゴールとしません。中小企業が自らの力で魅力ある職場を創出し、それを発信できる「採用力」の強化を支援します。健全な雇用が生まれ、維持されるサイクルを構築することで、地域社会の労働インフラを強固なものにします。

2. 多層的なステークホルダーとの共存共栄

顧客企業、求職者、パートナーメディア（doda、マイナビ等）、従業員、そして地域社会。私たちは関わるすべてのステークホルダーに対し、誠実で対等なパートナーシップを築きます。一過性の利益ではなく、全員が恩恵を受けられる「三方よし」の精神で、共存共栄のビジネスモデルを追求します。

3. 透明性の高いガバナンスと倫理的経営

デジタル化が加速し、AIによるマッチングが一般的となる2026年現在だからこそ、私たちは「情報の信頼性」を最優先します。高度な情報管理体制を維持し、法令遵守（コンプライアンス）の徹底はもちろん、倫理的観点から社会に恥じない透明性の高い経営を実践します。

社会価値の創造（Materiality）

1. 「採用格差」の解消と機会の平等

資本力やブランド力を持つ大企業と、優れた技術や理念を持ちながらも発信力に乏しい中小企業。この間に存在する「採用格差」は、地域経済の停滞を招く大きな要因です。私たちは、求人広告メディアの最適運用、ダイレクトソーシング、SNSを活用したブランディング、さらにはデータ分析による「勝てる採用戦略」を提供します。企業の真の価値を可視化し、適切な求職者へ届けることで、労働市場における機会の平等を推進します。

2. 社会全体の生産性向上とミスマッチの最小化

人材不足による機会損失は、一企業の損失に留まらず、社会全体の生産性を低下させます。私たちは、求職者のスキルや価値観と、企業のカルチャーやニーズを高精度に合致させることで、「早期離職」という経済的・心理的コストを削減します。適材適所の実現により、地域産業の競争力を高め、社会全体の生産性向上に寄与します。

基盤テーマ：経営の健全性と社会的責任

1. 人権の尊重とDE&I（多様性・公平性・包括性）の推進

国籍、性別、年齢、障がいの有無、あるいは育児や介護といったライフステージに関わらず、すべての人が自らのポテンシャルを発揮できる社会を目指します。私たちは、採用広告の表現においても無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）を排除するよう努め、多様な人材が挑戦できる「開かれた労働市場」を支援します。

2. デジタル・トランスフォーメーションを通じた環境配慮

ネットフェニックスは、自社の業務およびクライアントへの支援において、徹底したデジタル化（DX）を推進します。ペーパーレス化の完遂、クラウドベースの運用、リモートワークの活用により、物理的な資源消費と移動に伴う炭素排出を抑制します。ビジネスの効率化と環境負荷低減を同時に達成する「グリーン・ビジネス」を体現します。

3. 安心・安全なデータ管理とプライバシー保護

応募者データや企業機密情報は、現代の経営における最重要資産です。Wixプラットフォームや最新のクラウドセキュリティ技術を活用し、サイバーリスクから情報を堅守します。個人情報の取り扱いにおいては、各国のプライバシー規制（GDPR等の精神を含む）を念頭に置いた厳格な基準を適用し、公平かつ安全な採用環境を提供します。

結び：Commitment

ネットフェニックス合同会社は、これらの指針を日々の業務に落とし込み、定期的にその進捗を評価・改善してまいります。私たちは、採用という「入り口」から、社会の「未来」を変えていく挑戦を止めません。

2026年3月26日改定ネットフェニックス合同会社代表