求人広告代理店
建設・製造・物流に強い採用支援
応募が集まり、採用できる仕組みをつくります。
媒体選定・原稿作成・運用改善まで一貫サポート。
取り扱い媒体一覧
doda
即戦力採用｜経験者中心で、すぐ働ける人材を採る。
dodaダイレクト
攻めの採用｜スカウトで直接アプローチし、欲しい人材を取りにいく。
マイナビ転職
母集団形成｜若手〜中堅まで幅広く、まず応募を集める。
マイナビ転職フェア
対面採用｜会って口説き、温度感で意思決定させる。
type
精度採用｜20〜30代・エンジニアに強く、マッチング精度で勝つ。
女の転職 type
女性定着採用｜正社員志向女性 に届き、長く働く人材を採る。
Re就活
20代ポテンシャル採用｜第二新卒・既卒に特化し、これから伸びる人材を採る。
日経転職版
中核人材採用｜管理職・専門職など会社を動かす人材に届く。
イーキャリア
ターゲット特化採用｜職種・志向で絞り込み、刺さる採用ができる。
マイナビバイト
即時補充採用｜学生・短期人材を中心に、今すぐ人手を埋める。
即戦力を最短で採るなら、dodaです。
dodaは採れる設計ができる唯一の媒体です。
即戦力人材が集まる
20〜30代の経験者が中心。
教育前提ではなく戦力前提の採用ができる。
３層を同時に取りにい ける
求人・エージェント・スカウトが一体化。
顕在層だけでなく、潜在層までカバーできる。
待たずに採れる仕組み
掲載して終わりではない。
スカウト・イベントで“攻めの採用”が可能。
欲しい人材に、こちらから会いにいける。
dodaダイレクトは攻める採用を実現するツールです。
欲しい人に直接アプローチできる
求人掲載ではなく指名。
経験・スキル・年齢で絞り込み、ピンポイントでスカウト可能。
転職潜在層に届く
まだ転職を決めていない層にもアプローチできる。
今すぐ転職しない優秀層を取りにいける。
採用スピードが圧倒的に速い
待つ必要がない。
スカウト送信→面談設定まで最短で動かせる。
まず、人を集めるなら、マイナビ転職です。
未経験層・若手を一気に集めるための媒体です。
採用は数から始まる。その母集団を作れるのがマイナビ転職です。
圧倒的な母集団形成力
20代〜30代前半の若手が中心。
未経験・ポテンシャル層を一気に集められる。
検索される・見つかる設計
転職サイトとしての流入が強い。
探している人が自然に集まる構造。
職種・業種問わず使える
建設・物流・製造などブルーカラーにも強い。
間口を広げて応募数を最大化できる。
会って、その場で決める採用。
マイナビ転職フェアは、対面で採り切るための場です。
画面では伝わらない魅力を、直接届けられる。
短時間で大量接触できる
１ 日で数十〜数百名と接点を持てる。
母集団形成〜一次接触まで一気に進む。
空気感で差がつく
職場の雰囲気・人柄・温度感。
テキストでは伝わらない“決め手”を届けられる。
その場で動かせる
説明→興味→面談設定までを同日で完結。
採用スピードが一気に上がる。
若手とエンジニアを、精度高く採る。
typeは量ではなく、マッチング精度で採る媒体です。
20〜30代の経験者・IT人材に、無駄なく出会える。
20〜30代・エンジニアに強い
ユーザーの中心は若手〜中堅。
IT・Web系など専門職採用と相性が高い。
マッチング精度が高い
AI・行動データをもとに求人が届く。
なんとなく応募ではなく合う人に届く。
ピンポイントでアプローチできる
スカウト・オファー機能あり。
待つだけでなく、狙った人材に動ける。
長く働く女性を、採る。
女の転職typeは定着する女性採用に強い媒体です。
20〜30代の正社員志向女性に、しっかり届く。
20〜30代女性に強い
正社員志向の女性が中心。
事務・営業・ITなど幅広い職種に対応。
長く働く意欲の高い層
働き方・制度・環境を重視するユーザー。
定着率を意識した採用ができる。
女性視点で選ばれる設計
「産休・育休」「残業」「働き方」など
女性が気にする情報で比較される媒体。
20代のやり直し人材を採る。
Re就活は第二新卒・既卒に特化した転職サイトです。
経験より、ポテンシャルで採用できる。
第二新卒・既卒に特化
社会人経験の浅い20代が中心。
これから伸びる人材に出会える。
ポテンシャル採用に強い
スキルより意欲・人柄重視。
未経験から育てる採用に最適。
採用難易度が比較的低い
大手志向の強い層が少ない。
中小企業でも採用しやすい市場。
意思決定できる人材を、採る。
日経転職版はビジネス層・ハイクラス層に届く媒体です。
管理職・専門職など、即戦力の中核人材にアプローチできる。
ハイクラス・ビジネス層に強い
管理職・専門職・年収帯の高い層。
企業の中核を担う人材に出会える。
日経ブランドで信頼性が高い
ビジネス意識の高いユーザーが集まる。
情報感度の高い層にリーチできる。
情報接触の質が高い
日経読者＝意思決定層。
なんとなく転職ではなく、戦略的な転職層。
狙った人材に、深く刺す。
イーキャリアは“ターゲット特化型”の採 用ができる媒体です
条件ではなく“共感”で応募を生み出せる
ターゲットを絞って集められる
職種・業界・志向ごとにセグメント。
ピンポイントで欲しい層に届けられる。
コンテンツで差別化できる
ストーリー・インタビュー・詳細情報。
なんとなく応募ではなく共感応募を生む。
競合が少なく埋もれにくい
大手総合媒体に比べて競争が緩やか。
中小企業でも勝ちやすい設計。
最短で、人手を埋める。
マイナビバイトは“スピード×拡散”で応募を最大化する媒体です。
掲載＝複数チャネルに同時配信される設計。
応募スピードが速い
学生・フリーター中心。
掲載後すぐに応募が入りやすい。
LINEなどへの拡散力がある
自社サイトだけでなく外部チャネルにも配信。
１掲載で接触面を広げられる。
短期・柔軟な採用ができる
シフト・短期・単発に対応。
欠員や繁忙期にすぐ対応可能。
