採用成功事例
応募が集まり、採用できる仕組みをつくります。
媒体選定・原稿作成・運用改善まで一貫サポート。
採用成功事例
土木施工管理（道路・橋梁）で応募率を改善した事例
業種
建設業
職種
土木施工管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
採用における課題
公共工事を中心に安定した受注がある企業でしたが、
その事業の安定性や継続性が求人原稿で十分に伝わっていませんでした。
また、土木施工管理という職種には
・長時間労働
・休みが取りづらい
・業務負担が大きい
といった業界イメージがあり、
実際の働き方や現場体制が見えないことで、
経験者層が応募をためらう状況が続いていました。
求人閲覧数は一定数あるものの、
・どのような工事を担当するのか
・現場規模や件数
・自分の業務負担
といった情報が不足しており、転職後の働く姿をイメージできない原稿になっていたことが課題でした。
課題に対する施策
原稿内容を見直し、
担当する工事内容と働き方を具体的に可視化しました。
主な改善ポイントは次の通りです。
● 担当工事を明確化
・道路改良工事
・橋梁補修工事
・橋梁新設工事
・上下水道工事
など、実際に担当している公共工事の内容を原稿内で具体的に記載しました。
● 現場体制を具体化
・1人あたりの担当現場数
・1現場あたりの平均工期
・施工管理業務の分担体制
を明確化し、
工程管理
品質管理
安全管理
をチームで分担する体制を詳細に記載しました。
● 働き方の実態を可視化
さらに
・直行直帰可
・書類作成は事務スタッフがサポート
・残業時間の目安
などを明示し、施工管理としての働き方を具体的にイメージできる原稿へ改善しました。
結果
PV：815
応募PV：36
応募数：4名
施工管理経験者からの応募を獲得することができました。
成功要因
土木施工管理の採用では
「公共工事中心で安定」
という表現だけでは、応募にはつながりません。
重要なのは
・どのような工事を担当するのか
・現場規模
・現場体制
・働き方
を具体的に伝えることです。
今回の事例では
道路・橋梁・上下水道などの公共工事内容
施工管理業務の分担体制
実際の働き方
を明確にしたことで、
経験者が
「自分がどんな現場で働くのか」
「業務負担はどの程度なのか」
をイメージできる原稿となり、
応募率向上につながりました。