採用成功事例
応募が集まり、採用できる仕組みをつくります。
媒体選定・原稿作成・運用改善まで一貫サポート。
採用成功事例
CADオペレーター（建築）で応募 を獲得した事例
業種
建設業
職種
CADオペレーター
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
採用における課題
建築CADオペレーター経験者を対象とした募集でしたが、
原稿では
「建築図面作成」
「CAD業務」
といった一般的な表現に留まっており、
実際にどのような図面を、どの工程で担当するのかが十分に伝わっていませんでした。
そのため求人閲覧数は一定数あるものの、
・自分のスキルが活かせるのか
・設計補助なのか
・図面修正中心なのか
といった判断材料が不足しており、
応募に至らないケースが多い状況でした。
課題に対する施策
求人原稿を見直し、
担当する図面や業務内容を具体化しました。
主な改善ポイントは次の通りです。
● 担当図面を明確化
RC造・S造・SRC造の建築物を中心に
・平面図
・立面図
・断面図
・詳細図
などの作図・修正業務が主であることを原稿内で明示しました。
● 業務体制を具体化
設計担当者の指示のもとで図面作成を行う体制であること、
設計補助として打ち合わせ内容を図面へ反映する業務もあることを記載しました。
● スキルアップ環境を可視化
さらに
・BIM（Revit等）の研修制度
・2D CADからBIMへのスキルアップ
など、入社後の成長環境も明確にしました。
結果
PV：650
応募PV：16
応募数：3名
CADオペレーター経験者からの応募を獲得することができました。
成功要因
CADオペレーターの採用では、
「CAD業務」といった表現だけでは仕事内容が伝わりません。
重要なのは
・担当する建物
・図面の種類
・業務範囲
・スキルアップ環境
を具体的に伝えることです。
今回の事例では
担当図面の種類
設計補助としての役割
BIMへのスキルアップ環境
を明確にしたことで、
求職者が
「自分のスキルが活かせるか」
「将来どのように成長できるか」
をイメージできる原稿となり、応募獲得につながりました。