採用成功事例
応募が集まり、採用できる仕組みをつくります。
媒体選定・原稿作成・運用改善まで一貫サポート。
採用成功事例
建築施工管理（RC造マンション）で応募率を改善した事例
業種
総合建設業
職種
建築施工管理
利用プラン
マイナビ転職 MT-B企画
採用における課題
施工管理経験者を対象とした募集でしたが、求人原稿では
「建築施工管理」
「各種建築工事の管理」
といった抽象的な表現に留まっており、
実際にどの規模・どの用途の建物を担当するのかが十分に伝わっていませんでした。
そのため求人閲覧数は一定数あるものの、
・戸建住宅なのかマンションなのか
・大規模現場なのか中規模現場なのか
といった判断材料が不足しており、応募に至らないケースが多い状況でした。
また、業務内容や働き方の実態も見えづらく、
入社後の働くイメージを持ちにくい原稿になっていたことも課題でした。
課題に対する施策
求人原稿を見直し、
担当する建物・業務内容・働き方を具体化しました。
主な改善ポイントは次の通りです。
担当物件を明確化
5～10階建てのRC造マンションを中心に担当していることを原稿内で明示しました。
これにより、施工管理経験者が
自分の経験が活かせる現場かどうかを判断しやすい内容へ改善しました。
業務内容を具体化
施工管理として担当する業務を
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・協力会社との調整
といった形で詳細に記載しました。
働き方と待遇を可視化
さらに
・1人あたりの担当現場数
・平均工期
・直行直帰可
・年収レンジ
などを明確にし、
入社後の働く姿をイメージできる原稿へ改善しました。
結果
PV：870
応募PV：34
応募数：4名
建築施工管理経験者からの応募を獲得することができました。
成功要因
施工管理の採用では、
「施工管理募集」という表現だけでは応募にはつながりません。
重要なのは
・担当する建物
・現場規模
・業務範囲
・働き方
を具体的に伝えることです。
今回の事例では
**RC造マンション（5～10階建て）**という担当物件を明確にしたことで、
施工管理経験者が
「自分がどんな現場で働くのか」
「どのような役割を担うのか」
をイメージできる原稿となり、
応募率の改善につながりました。