マイナビ転職
セレクトオプション
キャンペーン
マイナビ転職のセレクトオプションは、採用フェーズや課題に応じて必要な施策だけを選べる柔軟なキャンペーンです。掲載延長、スカウト、新着表示、バナー、メール配信などを特別価格で組み合わせることで、無駄なコストを抑えながら応募数と質の最大化を実現します。
「今は母集団形成を強化したい」「急募職種だけ露出を上げたい」など、状況に応じた最適解を設計できるのが最大の特長です。
「気になる」を、応募につなげる採用設計。
マイナビ転職の「気になるアプローチ」セットは、
求人を閲覧し関心を示した求職者に対して、最適なタイミングで応募依頼を自動配信できる仕組みです。
MT-S〜MT-C企画は通常4週間掲載のところ、8週間掲載＋スカウト・気になるアプローチをセットで活用可能。
「見られているのに応募が来ない」というボトルネックを解消し、
母集団の質と応募率を同時に引き上げたい企業に向いています。
まずは反応が出る掲載を、低リスクで試したい企業へ。
マイナビ転職の上位企画（MT-S〜MT-C）を、通常よりも抑えた費用で4週間試せるのが、ランクアップトライアルキャンペーンです。
「上位表示に上げるべきか判断できない」「いきなり本格投資は不安」という企業に最適なプラン。
まずは露出と反応を確認し、数字を見て次の一手を決める。
採用の意思決定を、感覚ではなく結果ベースに変えるためのトライアルです。
１職種でまとめない。分けた瞬間、応募は増える。
営業、技術、管理。
役割も求める人物像も違うのに、1原稿でまとめていませんか。
複数職種掲載キャンペーンは、職種ごとに原稿を分けて掲載することで、検索露出とマッチ率を同時に高める設計です。
2職種目以降は最大68％OFF。
応募導線を細かく分解することで、「欲しい人だけが反応する」状態をつくります。
母集団を増やすのではなく、採用確度を上げるための施策です。
障がい者 雇用を、無理なく・確実に進めるために。
マイナビ転職の障がい者雇用支援プランは、障がい者限定求人に特化した特別設計です。
職種名に「障がい者限定」を明示することで、求職者との認識ズレを防ぎ、ミスマッチを最小化。
4週間・24週間・48週間から掲載期間を選べるため、採用計画や社内体制に合わせて無理なく運用できます。
まずは小さく始めたい企業様にも適した、実務に寄り添った障がい者採用の入口です。
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