人手不足で困っていませんか？
会員数345万人
業界最大級の人材データベースです。
dodaダイレクト 利用企業は約７割が中小企業です
dodaダイレクトを活用しているのは、大手企業だけではありません。
利用企業の約７割は中小企業です。
「応募が来なくて採用できない」
「紹介費が高すぎて採用コストが合わない」
「採用ノウハウがなく、どう動けばいいかわからない」
そんな課題を抱える中小企業が、
435万人の会員DBから
スカウトで直接アプローチし、
次々に採用成功を実現しています。
御社の採用課題も、必ず突破口が見つかります。
求人倍率は頭打ち。
人口は減少。
競争だけが加速している。
転職市場動向
求人数は前月比で約3,700件減少しており、前年同月比でも-2.4ptと下回っています。一方で、求職者数は前月から横ばいではありますが、前年同月比では-1.0ptと減少しています。
求人数・求職者数の動向（2025年7月時点）
2025年7月の有効求人は、前月比で約3,700件減少し、前年同月比でも-2.4ptと下回っています。
一方で、求職者数は前月から横ばいで推移しているものの、前年同月比では-1.0ptと減少しています。
The One Insurance You Can Trust
有効求人倍率は横ばい、労働人口は年々減少。
求人広告を出しても応募が集まらず、人材紹介は1名ごとに高額な費用が発生。
今のままでは、採用の勝ち筋は見えません。
欠員損失/ 月 ＝ 粗利/人月 ＋ 残業割増 ＋ 案件逸失
広告費は
コストではなく
損失を止める
投資です
doda広告だけが持つ
採用成功の仕組み
dodaの強みを活かす
POINT 01
攻めの採用ができる「直接アプローチ」
求人広告のように応募を待つのではなく、435万人以上のスカウト会員に直接アプローチ可能。母集団形成の難しさを打破し、有効応募を獲得できます。
POINT 02
開封率75％超の「プレミアムスカウト」
受信BOXで2週間上位に表示される「プレミアムオファー」により、他媒体のDMより高い開封率と応募率を実現。1通1通をカスタマイズでき、刺さる訴求が可能です。
POINT 03
435万人＋ハイクラス15.8万人のDB
メンバー層から管理職・ハイクラス層まで、ワンストップで採用活動が可能。doda Xと連携し、通常では出会えない層にもリーチできます。
POINT 04
面接確約スカウトでスピード採用
送信したスカウトはすべて「面接確約」。書類選考の工数を削減し、最短1日で面接設定が可能。急募ポジションにも即応できます。
POINT 05
コスト削減 ― 追加料金なし
何職種・何名採用しても追加料金なし。人材紹介と比べて採用コストを大幅に抑えられ、中長期の採用計画を立てやすくなります。
POINT 06
カスタマーサクセスによる伴走支援
専任担当が求人票改善・配信調整・スカウト文面改善・辞退防止策まで徹底サポート。単なるツール提供ではなく、採用決定まで伴走します。
POINT 07
工数削減＆複数ポジション対応
求人票は無制限に作成可能。複数のポジションを同時並行で進められ、社内現場との分担機能も搭載。採用工数を最小化しつつ成果を高めます。
435万人の中から
今すぐ会える候補者例
施工管理｜27歳｜2級施工管理技士｜夜勤対応可
現場4年、工程・安全管理の経験あり。
「資格を活かし、次はリーダーを任されたい」と転職を検討中。
エンジニア｜31歳｜自動化ライン経験｜CAD2種保持
設計〜導入〜保守まで一貫対応。
「収入を上げたい。成長できる環境を選びたい」と複数社からDM受信中。
公認会計士｜40歳｜監査法人出身・IPO支援経験
上場準備・内部統制構築の実績あり。
「事業会社でのCFO候補ポジション」を希望。スカウト返信率高め。
警備管理責任者｜45歳｜施設警備・資格保有
大規模施設での警備隊長経験10年。
「安定勤務と管理職ポジション」を希望し、夜勤可能案件を中心にスカウト開封。
専任のカスタマーサクセスが採用成功を実現
採用決定をミッションとするカスタマーサクセスをアサイン。運用だけでなくdoda ダイレクトによらない採用全体の課題解決に向けて支援します。
dodaダイレクト 成功事例
従来は応募ゼロが続いていた施工管理職。dodaダイレクトでプレミアスカウトを配信し、開封率75％以上を記録。結果、面談数は2.5倍に増加し、即戦力2名を採用。
建設業｜プレミアスカウトで面談数2.5倍
書類選考で時間がかかっていた介護職。面接確約スカウトを導入し、最 短1日で面接設定が可能に。従来の半分のスピードで人材確保に成功。
介護施設｜面接確約スカウトで採用スピード2倍
人材紹介では1名あたり60万円超の費用が発生していたが、dodaダイレクトは定額制。追加料金なしで複数名を採用し、年間採用コストを40％削減。
製造業｜定額制でコスト▲40％削減
ターゲットを20代男性に絞り込みスカウト送信。応募母集団の若返りに成功し、将来の幹部候補となる若手ドライバーを複数採用。
物流企業｜若手ドライバーをターゲット採用
従来は「仕事内容紹介」のみだった文面を、「子どもと一緒に成長できる環境」と訴求を変更。応募率は2.4倍に改善し、経験豊富な保育士を短期間で採用。
保育園｜ スカウト文面改善で応募率2.4倍
慢性的な人材不足に悩んでいた警備会社。dodaダイレクトでシニア層・副業希望者に絞り込んでスカウトを送信。結果、採用単価を抑えつつ複数名の確保に成功し、夜勤シフトの安定運用を実現。
警備会社｜シニア層へのスカウトで採用安定化
中途採用の成功を
ご支援します。
中途採用を始めたが、応募がまったく集まらない
→ 435万人のスカウト会員にこちらから直接アプローチ。待たずに母集団を作れます。
採用予算が少なく、コストを抑えて母集団を拡大したい
→ 定額制で何名採用しても追加料金なし。紹介費を抑えつつ継続運用できます。
急な欠員が出て、すぐ採用したい
→ 面接確約スカウトで最短1日の面接設定。スピード採用に強い。
自社の魅力を引き出すスカウト文面のノウハウがない
→ 専任CSが伴走。文面改善・配信設計・辞退防止まで運用を代わりに最適化。
求人広告だけでは埋もれてしまい、ターゲットに届かない
→ プレミアムスカウトで高開封（75％目安）。属性・活動度で精密ターゲティング。
効果的なアプローチで、転職意欲の高い登録者が増加中
テレビCM
有名タレント起用のTVCMにて 認知を拡大
交通広告
主要路線への常時掲出により 効率的なリーチを獲得
Web広告
採用ニーズの高い層に対して 効率的に配信
キャンペーンを使ってお得に！
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お得なキャンペーンをご準備いたします。
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