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SNS採用の教科書

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なぜ、建設業でSNS採用なのか

求人が届かない本当の理由

結論から言います。


求職者がいないのではなく、接触できていないだけです。

建設業の求職者は、
「求人サイトを見てから応募する」時代をすでに終えています。
日常的に触れているのは、TikTokやInstagramのタイムラインです。

SNS採用とは、
求人媒体では届かない層に先に存在を認知させる仕組みです。

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TikTokとInstagramは役割が違う

拡散と信用を混ぜると失敗する

SNSは、流行っているから使うものではありません。
役割で分けて設計するものです。

  • TikTok:知らない人に届かせる「認知装置」

  • Instagram:知った人を安心させる「信用装置」

この順番を逆にすると、
再生はされても応募につながらない状態になります。

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ショート動画は2秒で勝負が決まる

編集より「最初に何を見せるか」

SNS動画の9割は、最初の2秒で離脱されます。
重要なのは、映像のクオリティではありません。

最初に必要なのは、
「これは自分に関係がある」と思わせる一瞬です。

会社紹介は、その後でいい。
SNS動画は作品ではなく、フックの設計です。

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求職者が見ているのは“制度”ではない

判断されているのは空気感

建設業の採用で最も信頼されるのは、
きれいな理念や福利厚生ではありません。

  • 朝の集合の雰囲気

  • 現場の会話

  • 先輩の態度

こうした現場のリアルが、
「ここで働けそうか」を判断する材料になります。

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SNS採用に炎上リスクはあるのか

リスクは“設計不足”から生まれる

結論から言います。
SNSにリスクはありますが、管理できます。

炎上の多くは、

  • 内輪ノリ

  • 文脈のない投稿

  • ルール不在の運用

から起きています。

SNS採用は、
無計画だと危険。
設計すれば、武器になります。

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SNSは数字を見ないと意味がない

投稿数ではなく改善速度

SNS採用は、頑張った量で決まりません。
どれだけ早く改善できるかで決まります。

見るべき指標はシンプルです。

  • 再生数

  • 保存数

  • プロフィール遷移

  • 応募導線

どこが詰まっているかを見れば、
次にやるべきことは自然に決まります。

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SNSと求人媒体はセットで考える

SNSは“代替”ではなく“増幅”

SNSだけで採用できる会社は、一部です。
しかし、SNSがないと媒体の効率は落ちます。

SNSで信頼を作り、
求人媒体で刈り取る。

この組み合わせによって、
応募率・定着率・採用単価が改善します。

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