応募を待つ採用では、もう足りません。
dodaのスカウト系キャンペーンは、転職意欲が顕在化している層に直接アプローチできる設計です。
「母集団が足りない」「応募が来ない」企業向けの即効性重視プランです。

原稿は出しているのに、反応が弱い。
それは設計の問題です。
マイナビ転職の各種キャンペーンは、表示順位・職種分割・期間設計を最適化し、同じ原稿でも成果を変えます。