課　　題

未経験歓迎のプラント機器・設備職の募集でしたが、応募はあるものの書類選考での基準が曖昧で、選考のばらつきや面接設定までの離脱が発生していました。また、履歴書送付を必須としていたため、応募後の離脱も課題となっていました。

課　　題

入社後3年間は熊谷への出向が決定しているポジションであり、勤務地変更に対する不安やキャリア停滞の懸念が応募障壁となっていました。特に未経験者にとっては「出向」という言葉のネガティブな印象が強く、応募意欲の醸成が課題でした。

課　　題

未経験歓迎の製造職募集でしたが、応募後の歩留まりが安定せず、面接設定まで至らないケースが発生していました。また、ターゲット像が曖昧で、製造業経験者に十分刺さる原稿設計ができていないことも課題となっていました。

課　　題

職種未経験者を対象としたサービスエンジニア募集でしたが、仕事内容の専門性が高く見え、応募のハードルが高い印象を与えていました。また、給与や働き方などの条件面が十分に伝わらず、応募数が伸び悩んでいました。

課　　題

工作機械や産業機械、ロボットのサービスエンジニア職において、実務経験者のみを想定した採用要件では応募母集団が限られ、十分な応募数を確保できていませんでした。また、未経験者にはハードルが高い職種という印象を持たれやすい点も課題でした。

課　　題

仕事内容が抽象的で、求職者が「どのような機械を扱い、何をする仕事なのか」を具体的にイメージできない状態でした。その結果、職種未経験可であるにも関わらず応募が伸び悩み、母集団形成が課題となっていました。

課　　題

未経験歓迎の機械・金属加工職として募集していましたが、仕事内容の難易度や将来のキャリアイメージが十分に伝わらず、応募者が「自分にもできる仕事なのか」を判断できない状態でした。その結果、応募はあるものの決定につながりにくい状況が続いていました。

課　　題

未経験歓迎の機械・金属加工職として募集していたものの、応募フォームに必須入力の質問項目を多く設定していたため、応募途中で離脱するケースが発生していました。その結果、母集団形成が進まず、応募数が伸び悩んでいました。

課　　題

未経験歓迎で機械・金属加工職の募集を行っていましたが、原稿内で未経験者向けの打ち出しが弱く、「自分でもできる仕事なのか」が伝わらない状態でした。そのため有効応募率が伸びず、採用決定まで至らない状況が続いていました。