製造業の採用支援

製造業の人手不足・若手不足に対応した採用戦略をご提案。
工場作業員・技術職・設備保全の採用まで一貫して支援します。

製造業の人手不足の背景

製造業の採用が難しい背景には、構造的な人材不足があります。
単なる求人広告の問題ではなく、業界全体の労働環境・人口動態・職種構造が影響しています。

製造業は「単純作業」「将来性が見えにくい」といったイメージを持たれやすく、若年層の応募が減少しています。実際には高度な技術や自動化設備が進んでいるにもかかわらず、その魅力が十分に伝わっていないケースが多く見られます。

設備保全・品質管理・生産技術などは専門性が高く、即戦力人材の母数が限られています。特に中堅層の不足が顕著で、企業間での人材獲得競争が激化しています。

交替制勤務や夜勤がある職場では、生活リズムへの不安が応募ハードルとなっています。働き方の透明性が不足していると、応募段階で敬遠されやすくなります。

製造業の採用では、業界特性を踏まえた情報設計が不可欠です。
以下の3点を具体化することで、応募率は大きく変わります。

「製造オペレーター」だけでは不十分です。

ここまで具体化することで、応募の質が向上します。

未経験採用を行う場合は、

を明確に提示する必要があります。
将来像が見える求人は、若手応募につながります。

年間休日数・残業時間・交替制の詳細を具体的に示すことで、
ミスマッチを防ぎ、定着率向上につながります。

ネットフェニックス合同会社は、製造業の採用課題に特化した求人広告代理店です。工場作業員・技術職・設備保全など、職種ごとの特性に合わせた採用設計を行います。

未経験者向けの訴求設計を行い、応募母数を最大化。
仕事内容・工程・設備環境を具体化することで、製造業の採用成功率を高めます。

経験者に響くキャリアパス設計を行い、設備保全・品質管理など専門職の採用を支援します。

将来性・安定性・教育体制を明確化し、製造業の若手人材確保につなげます。

実際に、

などの成果を出しています。