物流業の採用支援

求人広告代理店の選び方を解説。業界理解・成功事例・媒体数・運用体制・提案力の5つの観点から、失敗しない判断基準を紹介します。

物流業の採用課題とは

物流業界では慢性的なドライバー不足が続いています。
2024年問題による労働時間規制の強化により、採用の重要性はさらに高まっています。
加えて、若手人材の確保や定着率の改善も大きな課題です。

大型・中型・軽貨物ドライバーの母数が減少。即戦力人材の採用難易度が年々上昇しています。

労働時間上限規制により、ドライバー確保と業務効率化の両立が必要になっています。

「きつい・休めない」といった印象が、若年層の応募を妨げています。

物流業の採用成功には、仕事内容の具体化と条件の透明化が不可欠です。応募母数を増やすだけでなく、定着率まで見据えた設計が重要です。

月収例・年収例・休日数・拘束時間を明示することで、応募率が改善します。

配送件数・走行距離・積み下ろし方法などを、具体的に記載することでミスマッチを防ぎます。

仕事内容だけでなく、教育体制・キャリアパス・評価制度を明示します。

ネットフェニックス合同会社は、物流業界の採用に特化した求人広告代理店です。大型・中型・軽貨物ドライバー、倉庫作業員の採用まで、応募設計から運用改善まで一貫して支援します。

大型・中型・軽貨物ドライバーの職種特性を分析し、応募母数最大化と定着改善を同時に設計します。

未経験応募を促進する原稿設計により、若手人材の採用を実現します。

採用単価だけでなく、定着率・離職防止まで考えた運用を行います。

実際に、

・ドライバー複数名採用
・応募数2倍改善
・未経験倉庫作業員の採用成功

などの成果を出しています。