建設業の採用支援

建設業の人手不足・施工管理不足に対応する採用戦略をご提案。業界理解・成功事例・媒体選定・運用改善まで一貫して支援します。

建設業の採用が難しいと言われる理由

建設業の採用は、他業界と比べて難易度が高いと言われています。
その背景には、業界構造・人口動態・働き方イメージなど、複数の要因が存在します。

建設業では高齢化が進み、若年層の入職が減少しています。
特に施工管理技士や技能工の不足は深刻です。

有資格者・経験者は市場に限りがあり、企業間での取り合いが起きています。

多くの建設会社が「同じような内容」で求人を出しており、
差別化ができていないケースが目立ちます。

建設業の採用では、広告の出し方を変える必要があります。

「施工管理」だけでは伝わりません。

ここまで具体化することで、応募率は変わります。

資格取得支援制度

昇進モデル
年収レンジ

これらを示さなければ、経験者は動きません。

曖昧な表現は不信感を生みます。

ネットフェニックス合同会社は、建設業に特化した求人広告代理店として、以下を徹底しています。

経験者向けに「何を任せるのか」を明確化。
プロジェクト規模・責任範囲・将来像まで落とし込みます。

安定性・収入・働き方を具体化し、
ミスマッチを減らします。

教育体制・資格取得支援・将来性を打ち出し、
若年層の応募を促進します。

実際に、

などの成果を出しています。

建設業の採用は、
単に媒体に掲載するだけでは成果が出ません。

この3点を継続的に行うことが重要です。