​施　　策

「シフト制・月8〜9日休み」「残業月平均10時間程度」「ホール／キッチンの分業体制」といった働き方の実態を原稿内で具体的に明示し、入社後の1日のながれを理解できる内容へ改善しました。

施　　策

調理プロセス（仕込み〜盛り付け）や使用する調理器具、役割範囲を原稿内で具体的に記載。未経験でも段階的に習得できる育成体制も明示しました。

​施　　策

勤務時間帯（20時〜24時）の実態や、座ってできる作業も多いこと、ノンアルドリンク対応の幅が広いことなど業務内容を具体化。さらに、先輩スタッフのコメントを原稿に掲載しました。

​施　　策

売上管理、スタッフ育成、店舗運営の裁量範囲、1日のスケジュールを原稿内で整理して明示しました。あわせて、スタッフがどのように役割分担しているかも掲載しました。

​施　　策

担当店舗数、売上目標管理、改善ミーティングの頻度など具体的な担当内容を原稿内で詳細に記載しました。あわせて、現場責任者のインタビューも掲載しました。

​施　　策

接客導線管理、オーダー対応の優先順位付け、クレーム対応例など具体的な役割を原稿内で整理して掲載しました。

​施　　策

仕込み作業、器具洗浄、デコレーションの補助など具体的な日常業務を原稿内で示し、成長ステップも併記しました。

​施　　策

在庫管理、売上集計、仕入れ発注の担当範囲を原稿内で整理して記載しました。

​施　　策

キッチンメニュー企画、原価管理、衛生管理などの明確な担当業務を原稿内で詳細に記載しました。

​施　　策

出店候補地分析、競合調査、採算計画などの具体業務を原稿内で詳細に記載しました。

​施　　策

研修カリキュラム、OJTフロー、育成評価制度を原稿内で具体的に記載しました。

​施　　策

事業計画立案、キャンペーン企画、KPI分析など具体業務を原稿内で詳細に掲載しました。