建設・製造・物流の中途採用を
「成功事例ベース」で再現します
応募が集まった実例をもとに、
どの媒体を・いくらで・ど う使ったかを
30分でオンライン解説。
こんなお悩みありませんか？
リクナビNEXT、エン転職などで
求人を出していても、
採用が決まらない企業には共通点があります。
まずは、当てはまるものがないか
確認してください。
求人を出しても応募が来ない
求人広告を出しても反応がなく、
「本当にこのやり方で合っているのか」と感じていませんか。
市場環境は変わり、昔と同じ募集手法では応募が集まりにくい時代になっています。
経験者・即戦力が集まらない
応募は来ても、未経験者ばかり。
本当に欲しい経験者・有資格者からの応募が来ない。
そんな状況に、多くの企業様が直面しています。
採用単価が年々上がっている
採用人数は変わらないのに、
広告費だけが増えていく。
「このまま続けて大丈夫なのか」と不安を感じていませんか。
媒体選定が正しいのかわからない
dodaがいいのか、マイナビ転職がいいのか、
それともダイレクトリクルーティングなのか。
何を基準に選べばいいのか分からないまま、決めていませんか。
求人広告で人手不足を解消
doda
マイナビ転職
その他
doda による導入・採用成功事例
OST社
技術系・IT通信
経験者採用の競争激化を背景に、未経験者採用へシフト 。doda求人情報サービスとdodaダイレクトを導入し、1年で15名の採用に成功。応募者の本音を引き出す面談力も強化され、自社採用力の向上につながった。
YK社
技術系（建築/土木）
競合の多い建設業界で母集団形成に課題。求人広告とdodaダイレクトを併用し、会話重視の面接と「1回選考」でスピード採用を実現。わずか2か月で面接数が増加し、20代未経験者の採用に成功。
YS社
技術系（建築/土木）, 営業系
求人広告とdodaダイレクトを併用し、施工管理職3名・営業職6名の採用に成功。経営トップが一次面接に参加し、待遇改善も実現。年間休日を90日から120日へ大幅改定し、未経験人材も含めた採用基盤を確立した。
マイナビ転職 による導入・採用成功事例
DG社
飲食・フードサービス
マイナビ転職とWEB広告を活用し、飲食店運営スタッフを年間15名採用に成功。スカウトメールを軸に応募数と面接参加率を向上させ、待遇改善や若手人材獲得にもつなげた。
ND社
不動産・建設・設備
知名度不足と地方採用を課題に、マイナビ転職を軸にHP刷新・PR動画・気になる活用。未経験採用×資格支援で約2年で電気設備エンジニア候補20名を採用し、「選ばれる企業」へ。
UN社
IT・通信・インターネット
求人広告だけでは伝えきれなかった魅力を「プラスト」「マイナビ転職フェア」で発信。未経験者の不安を解消し、内定承諾率が20％から60～80％へ改善。女性比率も15％から30％へ上昇し、計31名の採用に成功。
マイナビバイト による導入・採用成功事例
DG社
飲食・フードサービス
大学生アルバイトが卒業まで続く定着率の高さが強み。心理的安全性を重視し、一人ひとりの成長速度に合わせた育成を徹底。マイナビバイトを活用し、応募から定着まで安定的に人材を確保。
RF社
飲食・フードサービス
全国でそうざいを製造・販売。現場スタッフを大切にし、アルバイトにもボーナスを支給するなど手厚いフォローを実施。マイナビバイトを活用し、企業理念や魅力を発信することで、採用から定着までを安定化。
WW社
人材派遣・紹介
介護・コールセンター・保育など人材不足領域でマイナビバイ トを活用。未経験者向け研修や資格取得支援を実施し、経験者・有資格者採用でも成果を創出。幅広い年代の応募獲得に成功し、人材の質向上にも寄与。
Stance
私たちは「媒体」を売りません。
採用成功を売ります。
どの職種の採用成功事例を
解説しますか？
