doda・マイナビ転職を
使っているのに
なぜ採用だけが決まらないのか。
原因は、努力不足ではありません。
「選び方」と「当て方」がズレているだけです。
求人広告を出しても、採用できない理由とは
次のような状態に、心当たりはありませんか。
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応募が来ない
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人材がズレる
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スカウトが反応しない
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同じやり方で失敗する
ひとつでも当てはまる場合、
商材選定そのものがズレている可能性があります。
採用は「企業の状態」で決まります
① 見られていない
掲載順位や露出が弱く、
そもそも求人が見られていない状態です。
→ 掲載順位・特集などの対策が必要です。
② 合う人がいない
経験者・専門職など、
待っても応募が来ない状態です。
→ スカウト・非公開アプローチが必要です。
③ 決め切れていない
応募は来ているが、
書類通過・内定に至らない状態です。
→ 原稿設計・訴求軸の見直しが必要です。
doda・マイナビ転職は、
このどこで詰まっているかによって使うプランが変わります。
マイナビ転職｜向いているプランの考え方
上位企画（MT-S／MT-A）
向いている企業
採用を急いでいる
競合が多く、露出勝負になる
短期間で結果を出したい
「まず見つけてもらう」ための選択です。
中位企画（MT-B／MT-C）
向いている企業
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地域採用・現場職
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原稿改善と併用して成果を安定させたい
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予算と効果のバランスを重視したい
安定して母集団を作りたい企業向けです。
スカウト／DBサーチ
向いている企業
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即戦力・経験者が必要
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応募を待つ余裕がない
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欲しい人物像が明確
探しに行く採用が必要な企業向けです。
doda｜向いている採用設計
doda求人広告
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間口が広い職種（現場・営業・事務など）で母集団を作れる
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原稿改善・写真・訴求で勝ち筋がある
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「まず応募数」が必要
dodaダイレクト
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経験者・資格者・専門職で「待っても来ない」
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要件が固い、採用期限が短い
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スカウト運用を回せる（または代行・支援で回す）
広告＋ダイレクト併用
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複数名採用／採用を止められない
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母集団と指名接触を同時に走らせたい
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成功確率を最大化したい（再現性を上げたい）
私たちは「媒体」を売りません。
有名だから。
前回も使ったから。
安いから。
その選び方が、
採用失敗の原因です。
私たちは、
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採用がどこで詰まっているのか
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何から手を打つべきか
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どこまで投資すべきか
を整理し、
最も失敗しにくい採用設計を行います。
まずは、貴社の状況を教えてください
採用職種、必要人数、期限。
それだけ分かれば、
今やるべきプランは明確になります。
doda による導入・採用成功事例
OST社
技術系・IT通信
経験者採用の競争激化を背景に、未経験者採用へシフト。doda求人情報サービスとdodaダイレクトを導入し、1年で15名の採用に成功。応募者の本音を引き出す面談力も強化され、自社採用力の向上につながった。
YK社
技術系（建築/土木）
競合の多い建設業界で母集団形成に課題。求人広告とdodaダイレクトを併用し、会話重視の面接と「1回選考」でスピード採用を実現。わずか2か月で面接数が増加し、20代未経験者の採用に成功。
YS社
技術系（建築/土木）, 営業系
求人広告とdodaダイレクトを併用し、施工管理職3名・営業職6名の採用に成功。経営トップが一次面接に参加し、待 遇改善も実現。年間休日を90日から120日へ大幅改定し、未経験人材も含めた採用基盤を確立した。
マイナビ転職 による導入・採用成功事例
DG社
飲食・フードサービス
マイナビ転職とWEB広告を活用し、飲食店運営スタッフを年間15名採用に成功。スカウトメールを軸に応募数と面接参加率を向上させ、待遇改善や若手人材獲得にもつなげた。
ND社
不動産・建設・設備
知名度不足と地方採用を課題に、マイナビ転職を軸にHP刷新・PR動画・気になる活用。未経験採用×資格支援で約2年で電気設備エンジニア候補20名を採用し、「選ばれる企業」へ。
UN社
IT・通信・インターネット
求人広告だけでは伝えきれなかった魅力を「プラスト」「マイナビ転職フェア」で発信。未経験者の不安を解消し、内定承諾率が20％から60～80％へ改善。女性比率も15％から30％へ上昇し、計31名の採用に成功。
マイナビバイト による導入・採用成功事例
DG社
飲食・フードサービス
大学生アルバイトが卒業まで続く定着率の高さが強み。心理的安全性を重視し、一人ひとりの成長速度に合わせた育成を徹底。マイナビバイトを活用し、応募から定着まで安定的に人材を確保。
RF社
飲食・フードサービス
全国でそうざいを製造・販売。現場スタッフを大切にし、アルバイトにもボーナスを支給するなど手厚いフォローを実施。マイナビバイトを活用し、企業理念や魅力を発信することで、採用から定着までを安定化。
WW社
人材派遣・紹介
介護・コールセンター・保育など人材不足領域でマイナビバイトを活用。未経験者向け研修や資格取得支援を実施し、経験者・有資格者採用でも成果を創出。幅広い年代の応募獲得に成功し、人材の質向上にも寄与。
