建設業・製造業・物流業の
採用成功事例を
30分でオンライン解説
なぜ採用できたのか
どこを変えた のか
御社なら何が使えるのか
すべて30分で解説します。
こんなお悩みありませんか？
リクナビNEXT、エン転職などで
求人を出していても、
採用が決まらない企業には共通点があります。
まずは、当てはまるものがないか
確認してください。
応募が来ない
求人を出しても
ほとんど応募がない
ミスマッチが多い
応募はあるが
欲しい人材と違う
原稿を変えても反応がない
内容を修正しても
結果が変わらない
何が悪いのか分からない
媒体？原稿？条件？
原因が見えない
社内で判断できない
今のやり方が
正しいのか不安
doda による導入・採用成功事例
OST社
技術系・IT通信
経験者採用の競争激化を背景に、未経験者採用へシフト。doda求人情報サービスとdodaダイレクトを導入し、1年で15名の採用に成功。応募者の本音を引き出す面談力も強化され、自社採用力の向上につながった。
YK社
技術系（建築/土木）
競合の多い建設業界で母集団形成に課題。求人広告とdodaダイレクトを併用し、会話重視の面接と「1回選考」でスピード採用を実現。わずか2か月で面接数が増加し、20代未経験者の採用に成功。
YS社
技術系（建築/土木）, 営業系
求人広告とdodaダイレクトを併用し、施工管理職3名・営業職6名の採用に成功。経営トップが一次面接に参加し、待遇改善も実現。年間休日を90日から120日へ大幅改定し、未経験人材も含めた採用基盤を確立した。
マイナビ転職 による導入・採用成功事例
DG社
飲食・フードサービス
マイナビ転職とWEB広告を活用し、飲食店運営スタッフを年間15名採用に成功。スカウトメールを軸に応募数と面接参加率を向上させ、待遇改善や若手人材獲得にもつなげた。
ND社
不動産・建設・設備
知名度不足と地方採用を課題に、マイナビ転職を軸にHP刷新・PR動画・気になる活用。未経験採用×資格支援で約2年で電気設備エンジニア候補20名を採用し、「選ばれる企業」へ。
UN社
IT・通信・インターネット
求人広告だけでは伝えきれなかった魅力を「プラスト」「マイナビ転職フェア」で発信。未経験者の不安を解消し、内定承諾率が20％から60～80％へ改善。女性比率も15％から30％へ上昇し、計31名の採用に成功。
マイナビバイト による導入・採用成功事例
DG社
飲食・フードサービス
大学生アルバイトが卒業まで続く定着率の高さが強み。心理的安全性を重視し、一人ひとりの成長速度に合わせた育成を徹底。マイナビバイトを活用し、応募から定着まで安定的に人材を確保。
RF社
飲食・フードサービス
全国でそうざいを製造・販売。現場スタッフを大切にし、アルバイトにもボーナスを支給するなど手厚いフォローを実施。マイナビバイトを活用し、企業理念や魅力を発信することで、採用から定着までを安定化。
WW社
人材派遣・紹介
介護・コールセンター・保育など人材不足領域でマイナビバイトを活用。未経験者向け研修や資格取得支援を実施し、経験者・有資格者採用でも成果を創出。幅広い年代の応募獲得に成功し、人材の質向上にも寄与。
どの職種の採用成功事例を
解説しますか？
① 何が課題だったか
なぜ採用がうまくいっていなかったのか
構造から解説します
② どこを変えたか
原稿・条件・見せ方など
変更点を具体的に説明します
③ なぜ改善したか
なぜその変更で
反応が出たのかを解説します
④ 御社なら何を変えるか
御社の状況を伺いながら
改善案を提示します
Stance
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まずは事例解説を聞いてください
