採用が進まない企業が陥る5つの失敗パターンとは
- 4月14日
- 読了時間: 5分
採用活動を進めているのに、なかなか応募が集まらない。そんな悩みを抱えている企業は少なくありません。ネットフェニックス合同会社が建設業や物流業の採用支援を行う中で、応募が来ない企業には共通した失敗パターンがあることがわかりました。しかも、その失敗はほとんど無意識に繰り返されています。
今回は、採用でやってはいけない5つの失敗を紹介します。この5つをやめるだけで、採用活動は大きく前進します。自社の採用活動を見直すきっかけにしてください。
1. 広告だけで何とかしようとする
求人広告に力を入れることは大切ですが、広告だけに頼るのは大きな落とし穴です。マイナビやdodaなどの求人媒体に掲載し、プランを上げて広告費をかけても、応募が増えない企業は多いです。
なぜなら、広告はあくまで「入口」に過ぎません。今の求職者は広告を見た後、必ずスマートフォンで検索し、企業のホームページを確認します。広告の先にあるホームページが整っていなければ、どれだけ広告費をかけても意味がありません。アクセルを踏んでいるのに、エンジンが壊れている状態です。
たとえば、求人広告で「やりがいのある仕事」と謳っていても、ホームページに具体的な仕事内容や職場の雰囲気が伝わらなければ、求職者は不安を感じます。広告とホームページの両方を整えることが必要です。
2. きれいな言葉でごまかす
「アットホームな職場」「やりがいのある仕事」「成長できる環境」など、よくあるキャッチコピーは求職者には響きません。なぜなら、多くの企業が同じような言葉を使っているからです。
求職者が知りたいのは、抽象的な言葉ではなく具体的な情報です。例えば、
どんな人が働いているのか
どんな仕事をしているのか
1日の勤務時間や休みの取りやすさ
こうしたリアルな情報が見えなければ、信頼は生まれません。
具体例として、ある建設会社が「チームワークが良い」とだけ書いていた求人原稿を、「現場は5人チームで、毎朝ミーティングを行い、困ったことはすぐ相談できる環境です」と具体的に書き換えたところ、応募数が2倍に増えたケースがあります。
3. 情報を出さない
給与や残業時間、休日などの重要な情報をぼかす企業も多いです。「出すと不利になるかも」と考えて隠してしまうのですが、これは逆効果です。
情報が少ないほど求職者は不安になります。不安なものは選ばれません。多少条件が厳しくても、正直に情報を公開している企業の方が信頼されます。
例えば、残業時間を「月平均20時間」と具体的に示した企業は、応募者からの信頼が高まり、面接後の辞退率が減りました。条件が厳しくても、透明性があることで安心感が生まれるのです。
4. 自社目線で作る
多くの企業はホームページや求人情報を「会社として伝えたいこと」を中心に作っています。事業内容や会社概要、沿革などです。しかし、求職者が知りたいのは「自分がここで働くとどうなるのか」です。
この視点に切り替えなければ、どれだけ情報を増やしても意味がありません。採用は企業の説明ではなく、求職者の意思決定をサポートする設計が必要です。
例えば、物流業のある企業が「社員インタビュー」を掲載し、「入社3年目のAさんは、未経験からスタートし、今では現場リーダーとして活躍しています」と具体的なキャリアパスを示したところ、応募者の関心が高まりました。
5. 後回しにする
「忙しいから後でやろう」「今すぐ困っていないから様子を見よう」という判断は、採用を止めます。採用は困ってから動くものではありません。
準備していた企業だけが、必要なタイミングで人を採れます。逆に、困ってから動いた企業は遅れを取ります。この時間差は簡単に埋まりません。
例えば、ある建設会社は繁忙期の3ヶ月前から採用準備を始め、スムーズに人員を確保できました。一方、別の会社は繁忙期直前に急いで求人を出したため、応募が集まらず、現場が人手不足に陥りました。
失敗の共通点は「順番を間違えている」こと
これら5つの失敗に共通しているのは「順番を間違えている」ことです。
広告を先にやる
きれいに見せることを優先する
情報を出さない
自社目線で考える
後回しにする
このすべてが採用の本質からズレています。
ネットフェニックス合同会社では、採用を「アクセルとエンジン」で捉えています。求人広告はアクセル、ホームページはエンジンです。この順番を守るだけで、失敗のほとんどは防げます。
どうすればいいのか
答えはシンプルです。まず、これらの失敗をやめることです。
広告の前にホームページを整える
抽象的な表現ではなく具体的に伝える
情報を正直に出す
求職者目線で設計する
今すぐ動く
この当たり前のことを正しくやるだけで、採用は変わります。特別なテクニックは必要ありません。必要なのは、やり方を変える決断です。
自社の状況を冷静に見てみる
ここで一度、自社の採用活動を振り返ってください。この5つの失敗のうち、いくつ当てはまっていますか？
1つでも当てはまるなら、それが改善ポイントです。
5つすべて当てはまっている場合、それが応募が来ない理由です。
この事実に向き合えるかどうかが、採用の分岐点になります。
今が変わるタイミング
4月14日。このタイミングでやり方を見直した企業は、ここから変わります。数週間後には応募が動き始め、数ヶ月後には採用の状態が変わります。
一方で、このまま同じやり方を続ける企業は、同じ結果が続きます。この差は確実に広がります。採用は運ではなく構造です。この構造を正しく理解し、やり方を変えられるかどうかがすべてです。
採用力を無料で診断できるサービスの紹介
現在、ネットフェニックス合同会社では「採用力スマホ診断」を無料で実施しています。この診断では、5つの失敗がどこにあるのか、どこを改善すれば応募につながるのかを具体的に可視化します。
採用は難しいものではありません。間違ったやり方をやめて、正しい順番で進めるだけで、応募は動き出します。まずは自社の採用力を客観的に見つめ直すことから始めてみてはいかがでしょうか。
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