ネットフェニックス合同会社

新年度を目前に控えた3月30日。 「4月から新しい人材を確保したい」と、マイナビやdodaなどの求人媒体への掲載準備、あるいは広告出稿をすでに決めている企業も多いはずです。 しかし、その多額の広告費を投じる前に、一度だけ立ち止まって考えてみてください。 「あなたの会社のホームページ（HP）は、いま応募が来る状態になっていますか？」 ネットフェニックス合同会社では、建設業・物流業の採用支援を行う中で、広告費をかけても応募が来ないケースを数多く見てきました。その原因はほぼ例外なく「ホームページの設計」にあります。 今の採用市場において、HPは単なる会社案内ではありません。求職者が「ここに応募するか」を決める 最終意思決定の場 です。この前提を外したままでは、いくら広告費を積んでも成果は安定しません。 今回は、応募が来る会社が必ず押さえている「7つの改善ポイント」を具体的に解説します。 1. ファーストビューで「誰のための会社か」を即答する 求職者はトップページを開いた瞬間の「一画面」で、自分に関係があるかを判断します。 「アットホームな職場」といっ

建設業や物流業の経営者・人事担当者の方へ。 マイナビ転職などの求人媒体に掲載しても応募が伸びないと悩んでいませんか？ 本記事では、応募が集まる採用ホームページを中心に、検索後の導線をどのように設計すれば求職者の行動を促進できるかを解説します。特に人手不足が深刻な建設業や物流業において効果的な７つの改善ポイントを具体例とともに紹介しますので、読了後すぐに自社サイトに反映可能です。採用コストを削減し、求める人材から選ばれる仕組み作りを始めましょう。 ホームページの役割が変わっている 10年前までは求人媒体に情報を掲載するだけで応募が集まっていました。しかし、現在の求職者はマイナビ転職で求人を見つけた後、必ず企業名を検索し、公式ホームページを確認します。そのため、ホームページの役割は「求人広告の補足資料」から「応募意思を決定づける主役」へと変わりました。採用ページが存在しない、または古い情報のまま放置されている企業は、求人票で得た興味を自ら打ち消してしまうリスクが高いのです。 応募が来る会社と来ない会社の違いは設計にある 採用に成功している企業は、求人

これで今月こそ若手が来るはず。そう思ってマイナビに50万円を投下し、毎日のように管理画面をリロードする。しかし現実は応募ゼロ。この状況は建設業や物流業の採用において珍しいことではありません。求人広告 効果がない、応募が来ない理由と検索される背景には、構造的な問題があります。結論から言います。応募が来ない原因の多くは求人広告ではなく、ホームページと検索後の導線設計にあります。 現在の採用市場では、求職者の行動が大きく変化しています。求人広告を見た後、必ずスマートフォンで会社名を検索し、企業のホームページを確認します。この会社名検索という行動はほぼすべての求職者に共通しています。そして、その検索結果に表示されたホームページの内容によって、応募するかどうかが判断されています。つまり求人広告はきっかけであり、意思決定はホームページで行われています。 ここで重要なのがホームページの採用効果です。情報が古い、写真がフリー素材、代表の顔が見えない。このような状態では求職者は瞬時に違和感を覚えます。この会社は実態が見えない、働くイメージが湧かない、本当に大丈夫な