ネットフェニックス合同会社

新年度を目前に控えた3月30日。 「4月から新しい人材を確保したい」と、マイナビやdodaなどの求人媒体への掲載準備、あるいは広告出稿をすでに決めている企業も多いはずです。 しかし、その多額の広告費を投じる前に、一度だけ立ち止まって考えてみてください。 「あなたの会社のホームページ（HP）は、いま応募が来る状態になっていますか？」 ネットフェニックス合同会社では、建設業・物流業の採用支援を行う中で、広告費をかけても応募が来ないケースを数多く見てきました。その原因はほぼ例外なく「ホームページの設計」にあります。 今の採用市場において、HPは単なる会社案内ではありません。求職者が「ここに応募するか」を決める 最終意思決定の場 です。この前提を外したままでは、いくら広告費を積んでも成果は安定しません。 今回は、応募が来る会社が必ず押さえている「7つの改善ポイント」を具体的に解説します。 1. ファーストビューで「誰のための会社か」を即答する 求職者はトップページを開いた瞬間の「一画面」で、自分に関係があるかを判断します。 「アットホームな職場」といっ